Eylül ayında Z kuşağı işten ayrıldı
Yaz aylarının geride kalmasıyla birlikte iş dünyasında yeni bir hareketlilik başlarken, çalışanların izinlerin ardından iş temposuna adapte olduğu eylül ayı, kariyer kararlarının yeniden masaya yatırıldığı bir dönem olarak öne çıkıyor. İdenfit tarafından 16 farklı sektörün verileriyle hazırlanan araştırma, yaz sonu ile eylül ayında Z kuşağının işten ayrılanlar içindeki payının dikkat çekici bir oranda arttığını ortaya koydu.
Kuşaklara göre işten ayrılma oranları
Şirketin daha önce yayımladığı "Kuşakların İş Gücüne Etkisi" raporuna göre, yaz sonu ve sonbahar başında Z kuşağının işten ayrılanlar içerisindeki oranı artış gösteriyor. Veriler incelendiğinde, Z kuşağının aylık ayrılmalar içindeki payı ağustos ayında yüzde 51, eylül ayında yüzde 58, ekim ayında ise yüzde 50 seviyesinde gerçekleşti. Bu oranlarla birlikte eylül ayı, Z kuşağının işten ayrılma payının en yüksek olduğu zaman dilimi oldu.
Araştırmada, bu verilerin işten ayrılmaların nedenini tek başına açıklamadığına vurgu yapılırken, izin dönüşü ile genç çalışanların ayrılma oranındaki artışın aynı döneme denk gelmesinin nedensellikten ziyade dönemsel bir paralelliğe işaret ettiği belirtildi. Sektörlere göre izin yoğunluklarının değiştiğine dikkat çeken İdenfit CEO’su Onur Bayındır, eylül ayının çalışan deneyimi ve insan kaynakları yönetimi açısından kritik bir önem taşıdığını ifade etti. Onur Bayındır, çalışanların izin sonrasında işlerine dönerken geride kalan dönemi ve önlerindeki hedefleri yeniden değerlendirdiklerini belirterek, işe dönüş planlamasının kariyer beklentileriyle birlikte ele alınması gerektiğinin altını çizdi.
